今天2017年12月11日 星期一

涡阳县总工会发布2017年维权预警信息

来源:本站原创,浏览:849次,发布时间:2017/8/9

对这些侵犯休息休假权行为,你可以说“NO”!

   随着“十一”小长假的即将到来,涉及个人切身利益的休息休假权再次成为全县职工、农民工关注的热点。什么情形构成超时加班?新入职的农民工能享受带薪年休假吗?法定节假日上班只安排调休就行了吗?针对这些职工、农民工反映的问题,近日,涡阳县总工会将通过亳州职工之家、涡工微信公众号发布2017年维权预警信息,提醒全县广大职工、农民工:警惕4类侵犯你们休息休假权的违法行为,在面对这些侵犯休息休假权的行为时,都可以说“NO”!

  违法行为一:安排加班不协商,超出时限属违规

  【现象】“不想加班?那行啊,你们在上班期间把这个活儿做完不就行了,公司又没强制你加班!”有的单位安排明显过量的工作任务,还给出这样看似“合理”的理由。有的单位不顾员工感受,随意安排加班,甚至把不服从加班安排的员工按旷工、违纪处理。职工往往为了保饭碗忍气吞声。

  【维权提示】《劳动法》规定,安排职工加班的,应保证职工每天加班不超过3小时,每月不超过36小时,同时每周至少休息1天。违反上述标准的即构成“超时加班”。用人单位安排过量的工作任务属于变相强制职工加班。《劳动法》还明确,除非发生自然灾害、事故或者因其他原因等不得不安排职工加班的,单位必须与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。也就是说,单位不得未经协商,强制或变相强制职工加班。如单位出现上述违法情况,劳动者可向劳动保障行政部门投诉举报。

  违法行为二:只凭调休就完事,加班待遇不规范

  【现象】“小李,‘十一’没什么安排吧?这件事你利用假期处理一下,回头给你调休。”这样的情形估计许多职工都不陌生。有的单位安排职工在法定节假日上班,或者是轮班制的职工刚好在法定节假日遇轮班,仅安排职工补休、调休的;有的以单位实行的是综合计算工时工作制为由,不按法律规定支付加班工资;有的甚至以法定节假日职工休息不上班、没有出勤为由,拒绝支付工资报酬等。

  【维权提示】根据《劳动法》等法律法规规定,法定节假日应当安排职工休息,并依法支付工资。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时,调休、补休仅适用于在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作的情形,不能适用于法定节假日加班。如发生相关争议,职工可通过劳动仲裁等法律途径主张自己的诉求。

  违法行为三:休多休少单位定,故意曲解年休假

  【现象】“老王,虽然你参加工作多年了,但毕竟刚来我这儿上班,这就请年休假,不符合公司规定。”个别单位以职工刚来不满1年或是当年请事假、病假累计超过年休假天数等为借口,不同意职工休假;有的未经职工同意,用当年安排职工外出疗休养、旅游的时间抵扣年休假;有的规定职工当年没有主动提出休年休假的视为自动放弃;还有的单位不按法律规定支付未休年休假补贴等。

  【维权提示】《职工带薪年休假条例》规定,年休假计算起始时间以职工参加工作为准,休假天数根据员工的累计社会工龄来确认。凡参加工作满1年的职工,都可以享受年休假。同时,职工不享受年休假的,仅限于职工享受寒暑假、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的以及当年休满相应期限的病假等5种情形。此外,对于职工未主动申请休假的,也不能视为自动放弃。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬(包含正常工资)。如职工对自己享受年休假天数等问题有疑惑的,可通过拨打12333咨询投诉。

  违法行为四:故意设障阻“病休”,规章本身就无效

  【现象】“公司有规定,病假单只认三甲医院的,你还是找个三甲医院复查一下开张单子吧,不然只能算你旷工。”职工因身体不适请假就医,实为人之常情。但个别单位设置的病假制度过于严苛,侵犯了职工权益。例如,有的单位规章要求职工病假必须提供指定医院的病假单,否则无效;有的是职工已经提交了正规医院开具的病假单,单位却故意拖延不准假;有的甚至在合同中明确要求职工每年病假不得超过一定天数等等。

【维权提示】《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规明确,职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息,企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,期间不得解除劳动合同。同时,单位和职工可就医疗期工资待遇问题就行协商约定,但不得低于最低工资的80%。此外,单位限制职工的就医机构选择权,于法无据。因病假问题与单位产生纠纷,可先与单位协商,协商不成可及时向人社局等主管部门反映。

 

 

 
 
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